金溪縣琉璃鄉 讓農村人才“香起來”
編輯: 李志平來源: 2020-06-03 13:47:55
? 鄉村要振興，人才是關鍵，金溪縣琉璃鄉通過多種舉措堅持把加強農村人才隊伍建設作為實現“鄉村振興”戰略的有力抓手，逐步建立起一支留得住、用得上、作用大的農村人才隊伍，有力推進農業發展，帶動群眾致富。讓他們在鄉村振興建設的廣闊天地大顯身手、各盡其能。
創新機制“引”才。該鄉通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。各村充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”通過吸引鄉賢、招引企業、培育新產業等方式吸引人才回鄉干事創業。積極響應國家人才政策，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為鄉社會經濟建設服務。
搭建平臺“育”才。該鄉通過積極創建為農業生產技術人才服務的平臺。通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鄉農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉黨委組織一批優秀的村兩委干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的地方，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉農業人才的創新能力。
創造環境“留”才。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。充分利用互聯網媒體對優秀鄉村人才進行宣傳，大力弘揚為扎根基層、為鄉村事業作貢獻的奮斗精神，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的的良好氛圍。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。鄉黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉農村實用人才情況。積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境；三是強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。
注重幫扶“勵”才。建立健全人才關懷、激勵、幫扶政策，在生活、工作中對鄉村人才進行幫助，經常與其談心談話，了解思想動態，正向激勵干事創業；探索建立鄉村優秀人才評選補助制度，在政策允許范圍內，通過對群眾評選出的干事能力強、作用發揮好、影響力大、群眾認可度高的鄉村優秀人才給予獎勵補助，進一步激發服務熱情。
鄉村振興，人才為先。該鄉通過積極把鄉土人才引回來，讓鄉土人才真正“香起來”，充分發揮他們“帶動一方百姓，搞活一片經濟，富裕一鄉農村”的效應，為實現鄉村振興提供人才和智力支撐，聚力推進農村發展。（華星）
